Наш Профсоюз

КОМИССИЯ по трудовым спорам образуется по инициативе работников (их представительного органа в лице профсоюзного комитета) или работодателя из равного  числа представителей работников и работодателя.

Представители от работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом (профкомом) с последующем утверждением на общем собрании.  Общее собрание коллектива правомочно избирать представителей в состав КТС, если  на нём присутствует не менее половины работающих в данной организации.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются приказом  руководителя организации с согласия работника.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Средства на её изготовление выделяются руководителем учреждения. Организационно – техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (предоставление помещения, создание условий для работы) осуществляется работодателем. 

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. Они могут быть как представителями работников, так и представителями работодателя.

Статья 384 не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС). Проявить инициативу о создании КТС могут как работники, так и работодатель. Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму. Устное обращение не влечёт правовых последствий.

Руководитель организации не может войти в КТС, т.к. в противном случае он участвует в оценке собственной деятельности, с которой не согласен работник.

Работникам, избранным в состав КТС, предоставляются гарантии. А именно они могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период за ними сохраняется средний заработок (см. комментарии к ст. 171 ТК  РФ). Принимая во внимание условия трудовой деятельности, заседания КТС могут  проводиться в свободное для членов комиссии время.

Законодательством не установлен срок, на который создаётся КТС, поэтому она может быть создана как на определённый, так и на неопределённый срок.

При увольнении работника, являющегося членом КТС, на его место назначается или избирается новый член таким образом, чтобы паритет представительства не был нарушен

Компетенция КТС определяется ст. 385 ТК  РФ.

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал  разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

 Обращение работника  в комиссию, минуя урегулирование разногласий путём переговоров работника и работодателя, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

КТС рассматривает и  разрешает следующие вопросы:

- о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных законодательством;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;

            - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

            - об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, о доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

            - об обосновании применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора;

            - о неправомерном отстранении от работы;

            - о предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

Если КТС вынесла решение,  работник не может обращаться в комиссию по трудовым спорам  по этому вопросу снова, даже если у работника появились новые аргументы. Дальнейшее разрешение трудового спора работник может перенести на рассмотрение мирового судьи.

            Работник может обратиться  в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

            Заявление работника, поступившего в КТС, подлежит обязательной регистрации. Регистрация может производиться как в бумажном, так и в электронном журнале. Заявление  должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней со дня подачи. Спор рассматривается в присутствии работника. КТС имеет право при необходимости приглашать на заседание свидетелей.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов.

            На заседании КТС ведётся протокол, в котором указывается дата проведения заседания, сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, и их показания. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем.

По требованию КТС работодатель обязан  предоставлять необходимые документы и расчёты.

Решение КТС принимаются тайным голосованием. Копии решения, подписанные председателем или его заместителем, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения Решение комиссии может быть оспорено любой из сторон в течение  десяти дней. Решение КТС должно быть выполнено в течение трёх дней по истечении десяти дней, установленных на обжалование.