| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Положение о Комиссии
|
| 09.09.2011, 09:19 |
| Примерное «Утверждаю» Рассмотрено на заседании педагогического ________________ __________ Совета МОУ «_______________________» Ф И О директора Подпись Приказ от ___________ № Протокол от _______________2011 г. № «Согласовано» _____________________________ Ф И О председ профкома подпись ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по рассмотрению установления доплат за качество, сложность и напряжённость выполняемых работ и работу, не входящую в круг основных обязанностей работникам (название образовательного учреждения) Общие положения 1.1. Комиссия по рассмотрению установления доплат за высокое качество, сложность и напряжённость выполняемых работ и работу, не входящую в круг основных обязанностей (далее – Комиссия) создаётся ( название образовательного учреждения) в целях реализации Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утверждённого в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», а также Постановлением Кабинета Министров РТ от 19.08.2011г. № 688 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных государственных учреждений РТ, утверждённое постановлением КМ РТ от 24.08 2010г. №678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений РТ». 1.2. В состав Комиссии выдвигаются 5 – 7 человек из числа представителей администрации школы, председатель или член профсоюзного комитета, руководители ШМО, опытные педагоги, члены Попечительского Совета на собрании трудового коллектива или профсоюзном собрании. 1.3. Состав Комиссии и сроки её деятельности утверждаются директором школы, согласовываются с выборным профсоюзным органом, рассматриваются на заседании педагогического совета 1.4. Председатель Комиссии выбирается сроком на 1 – 2 года и несёт полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации. 1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами: - Трудовым Кодексом Российской Федерации; - Законом Российской Федерации «Об образовании» - Положениями, утверждёнными Кабинетом Министров РТ (см. выше); - Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений РТ; - Положением об оплате труда образовательного учреждения - Положением о критериях оценки эффективности деятельности педагогов ОУ - Уставом ОУ - Коллективным договором ОУ Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, принципиальность, деликатность 2.Основные задачи 2.1. Изучение информации о нагрузке педагогических работников. 2.2. Изучение информации о творческой, методической, научной деятельности работников школы, представленной администрацией, руководителями структурных подразделений, методических служб и объединений. 2.3. Изучение фактических результатов деятельности каждого педагога на основании информации, представленной самим учителем: оценочные листы, портфолио и т.д. Эта информация должна быть подтверждена приказами, Дипломами, сертификатами, программами конференций и т.д. Порядок работы 3.1.Комиссия разрабатывает и представляет на рассмотрение педагогического Совета Положение о критериях оценки эффективности деятельности педагогов. 3.2. В установленные приказом руководителя школы сроки ( но не менее, чем за две недели до заседания Комиссии, на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда), педагогические работники передают в Комиссию все материалы, содержащие сведения, содержащие показатели результативности с приложением подтверждающих документов. 3.3. Устанавливаются следующие отчетные периоды: * май, июнь, июль, август – итоги учебного года * сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, - итоги первой и второй учебной четверти * январь, февраль, март, апрель, – итоги третьей четверти, предметных олимпиад, профессиональных конкурсов, участие в общественной жизни 3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нём участвует не менее трёх членов Комиссии. 3.5. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. 3.6. Комиссия разрабатывает форму оценочного листа, диапазон баллов по каждому критерию, требования к портфолио работников всех категорий. 3.7. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчётный период в соответствии с критериями. 3.8.Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого работника школы, проводить собеседования в целях уточнения материалов, представленных в Комиссию. 3.9. В случаях установления Комиссией существенных нарушений представленные материалы возвращаются работнику, представившему их для исправления и доработки. 3.10. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности педагога за отчётный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности. 3.11. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя, подписывается всеми членами Комиссии, под роспись доводится педагогу для ознакомления и утверждается приказом руководителя школы. 3.12. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя образовательного учреждения. 3.13. На основании решения Комиссии директор школы издаёт приказ об утверждении размера доплат и надбавок педагогам. 4. Соблюдение прав работников 4.1. Работники школы имеют право на защиту персональных данных о решениях Комиссии. 4.2. В случаях несогласия работника с итоговым баллом он имеет право в течение 2-х дней обратиться в Комиссию с письменным заявлением, в котором аргументировано должно быть изложено, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи заявления может быть факт нарушения норм, установленных Положением о критериях, а также технические ошибки, допущенные при работе с информационным материалом. Апелляции работников по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются. 4.3. Комиссия обязана в течение 3-х дней рассмотреть заявление и дать письменное или устное разъяснение (по желанию педагога). 4.4. В случае подтверждения в ходе проверки факта нарушения норм, установленных Положением о критериях, или технической ошибки, повлекших неверную балловую оценку, Комиссия принимает неотложные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 4.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в порядке статьи, предусмотренной ч.5.Трудового Кодекса Российской Федерации. 4.6. Работники имеют право вносить в Комиссию свои предложения по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтённой значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность. 4.7. По аргументированному требованию профкома или педагогического совета (не менее одной трети от общего количества) член Комиссии может быть отстранён от работы в Комиссии. Решение об отстранении от работы в Комиссии принимается на общем собрании трудового коллектива или профсоюзном собрании и утверждается приказом руководителя школы. Заключительные положения 5.1. Настоящее Положение действует со дня принятия и до утверждения нового, но не более 2-х лет. 5.2. Положение может быть пролонгировано, но не более, чем на один год.
|
|
Категория: Мои файлы | Добавил: Валентина
|
| Просмотров: 1120 | Загрузок: 0
| Комментарии: 2
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|